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判缓刑后是解除劳动合同和辞职有何区别

被动解除劳动合同,并且没有被执行监禁的,可以领取失业金;主动辞职没有失业金可以领取.如果当事人被判监禁,那么即使被公司解雇,也不能领取失业金了. 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的. 《失业保险条例》第十五条第五项规定就可知,只有“被判刑收监执行”的失业人员,才停业领取失业保险金,

1、职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴.相关法律可参考:《中华人民

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减. 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同

劳动者已经被追究了刑事责任(不管是否缓刑),单位是可以依法解除劳动合同的,并且不需要提前通知也不需要支付经济补偿金.单位也可以不解除劳动合同,继续留用.

职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴.相关法律可参考:《中华人民共和

应当解除合同

根据劳动法相关规定,被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同.缓刑是刑罚一种,应认定被追究刑事责任,所以企业可以据此解除劳动合同.

不能,凡因犯罪被用人单位解除劳动合同的都没有经济补偿金.缓刑只是不执行实体刑罚而已,仍然是有罪宣告

劳动者被司法机关判处缓刑后,单位解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同.根据我国《劳动合同法》的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严

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